就業規則の変更について 　　　　（懲戒処分に対する不服申立て制度の廃止等） 　　7/27、大学側より就業規則改定について意見を求められました。 　要点は、懲戒処分に対する不服申し立て制度の廃止、懲戒対象の「標準例」の追加等です。 　大学が提示した改定案については組合員限定ページ(2009-7-27)をご覧ください。 　（パスワード必要） 　組合は、そうした変更は「就業条件の不利益変更」にあたるとして団体交渉を申入れました。 　2009.8/7 就業規則改定（不服申立て制度廃止等）への申し入れ 　2009.8/27 団体交渉議事要旨 　2009.12/14　就業規則改定（不服申立制度廃止等）　大学側からの回答 　 （組合員限定ページ） 　　12/21 New !　パスワード必要 　　大学側の回答の要点は、 　　　・決定された処分は訴訟の結果以外では変更しない。 　　　・十分な調査を行うので、事実誤認が起こることは考えられない。 　　　・不服の場合には、第三者機関である労働局や労働審判にゆだねるべきである。 　　こうした説明は、制度を廃止する積極的な理由とは考えられず、組合と 　しては、改正に反対する意見を文書で提出しました。 　2010.1/15 就業規則改定（不服申立制度廃止等）に反対する意見書 　　1/25 New!