就業規則変更の要点：
　　　・職務の名称の変更等。（「特任教授」など）
　　　・月60時間を超える時間外労働の賃金割増率を50％とする。
　　　・年休の時間単位取得を上限5日とする。
　　　・有期雇用職員の時給の変更。

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　1）病院部局化に伴う字句の改正、職名及び称号の整理に伴う改正等については異論ありません。

　2）給与規則の期末手当の減額に関して、相当分が何らかの形で補償されることを要望します。

　3）給与規則の超過勤務手当について、「1箇月60時間を超える時間外労働の割増率を50%引き上げる」ことは結構と存じます。
　ただ、「45?60時間の超過勤務における25％の割増賃金」が「努力義務」という理由で考慮されなかったことは大変残念です。
　本学における時間外労働の特別条項は過労死認定の基準ぎりぎりです。大学として時間外労働を短縮する取組みが是非とも必要です。超過勤務手当の割増に関してはこのことと併せて検討していただきたいと思います。

　4）「年次有給休暇の単位」について、「1時間単位の取得」に「年5日間の範囲」の制限がつきました。これまで通りの柔軟な運用を求めます。

　5）契約職員の日給及びパート職員の時間給が減額とならないように調整されたことは結構と思います。
　ただし、有期雇用職員の待遇については今後根本的に改善されることを要望します。本学が「ワーキングプア」を作り出すようなことに手を貸してはならないと思います。

6）職員が意欲をもって職務に精励できるような労働環境をつくっていただきたく、誠意ある対応をお願いしたいと思います。