意　　見　　書

　　国立大学法人徳島大学有期雇用職員の人事・給与及び労働時間・休日・休暇に関する

　規則（平成24年10月19日施行）に関する意見は下記のとおりです。

記

　最低賃金法に基づき、徳島県内すべての事業所に適用される「徳島県の最低賃金」を、平成２４年１０月１９日から時間額６４７円から６５４円に引き上げる(引き上げ率1.08％)ことに伴い、徳島大学の「障がい者就労支援室に勤務する作業員」の賃金を改定することを歓迎します。ただし、６５０円(１年未満６５０円、１年以上２年未満６９５円、２年以上７４０円)から６５７円(１年未満６５７年、１年以上２年未満７０３円、２年以上７４８円)に引き上げる改定案に関して、１年以上２年未満の方の昇給が４６円、２年以上の方の昇給が４５円となり、齟齬が生じておりますので、在職経験を考慮して、２年以上の方の賃金を、昇給４６円に合わせて７４９円に修正していただきたいと考えます。

　障がい者の方に雇用の機会を与え、採用することは社会にとって重要なことであり、大学がこれに積極的に寄与することは大学の社会的責任を果たすことにもなると考えられます。

　障がい者の法定雇用率が平成２５年４月１日から、民間企業では1.8％から2.0%へ、国、地方公共団体では2.1%から2.3%へ、都道府県等の教育委員会では2.0%から2.2%へと引き上げられることになっています。しかしながら徳島大学では現状でも法定雇用率が満たされておらず、少しでも法定雇用率に近づくよう、今後さらに障がい者の雇用の増大を望みます。また全国の最低賃金レベル(７４９円)の支給の達成にも努力していただきたいと考えます。

                                      　　　　　平成 24 年 10 月 17 日

 　国立大学法人徳島大学長　殿

 　　　　　　　　　　　　　　　　　常三島地区職員過半数代表者