徳島大学教職員労働組合からのお知らせ（メルマガVol.8）

　再三すみません。徳島大学教職員労働組合です。
　先週後半に行いました事務職員対象のアンケート調査の結果の速報です。
もし配布に遺漏がありましたら、ご連絡いただければアンケート用紙をお渡しし、データを更新いたします。


【全体の傾向】
　全体としてみると、「現状のままでよい」が62％、「タイムカードがよい」は31％、その他が7％という結果でした。
　「現状維持派」は、新蔵地区で76％、蔵本が62％、常三島58％でした。


　☆結果のグラフ等はこちら↓
http://homepage3.nifty.com/tokushima-u-union/adhoccomittee/20090828enquiet.pdf


ただし、「タイムカード派」が大多数を占めた部署もありました。
（詳細データは一般ページには掲示しません。）


【自由記述】
　自由記述では、
　「公務員時代より残業代の支払い状況は良くなっている」
　「勤務時間だけ問題にしても意味がない」
　「たくさん残業しているほどえらい、という意識を変えるべきだ」
などの意見がありました。

　とはいえ、現状の方法には問題点があることも明らかで、
　「月45時間を超える場合の事前協議は言い出しにくく、45時間以下で申告してしまう」
　「事前申告なので、実際に働いた時間と食い違うことがあるが、そうした場合の修正についての説明も連絡もない」
　「非常勤は残業しても申告しにくい」
　「遅刻する者も多い」
などの意見がありました。

　また、残業の多い部署では、「残業代より仕事を減らしてほしい」との訴えもありました。
　上司の対応への不満の声も多くありました。
　（自由記述については、内容から部署などが特定されるおそれがあるため、一般ページには掲示しません。上の引用は原文ではなく、適宜修正しています。）


【今後の方針】
　現状では、部署によって残業時間に大きなばらつきがあるようです。
http://homepage3.nifty.com/tokushima-u-union/adhoccomittee/20090430graph.mht

　アンケート結果を踏まえて、そうしたばらつきを抑えるような職場体制づくり、各々の仕事が正当に評価される仕組みづくりに向けて、提案をまとめるつもりです。
　また、労働時間を公平に管理するために、まずは要望の多い部署へのタイムレコーダの部分的導入（試験的導入）などを大学に対して働きかけます。

　引き続きみなさまの声をお寄せください。
　また、学長候補者への質問状（案）へのご意見もよろしくお願いいたします。


徳島大学教職員労働組合　一同