2021年10月～2023年9月の意見書
★変更の概要については徳島大学教職員限定
（パスワード等は「徳島大学教職員労働組合からのお知らせ」を参照）
2023.5/25 年俸制職員への死体処理手当支給に対する意見 ★変更の概要 ※上記改正と同時に、2024年4月からの「医師の働き方改革」に関連する就業規則改正案が提示されました。これは、「連携型特定地域医療機関」としての指定を受けるために「医療機関勤務環境評価センター」の評価を受けるために、改正の予定案を提出する必要があるためとのことです。 しかし、提示された改正案を施行するためには、「36協定」の改定が必要であること、改正の内容について、現場の医師の意見を広く確認する必要があることなどから、今回は意見書の提出を見送り、36協定の改定についての協議を行った上で、改めて説明を受けて、意見書を出すこととしました。 提示された改正案は、以下のとおりです。 ★変更の概要 ★改正条文（案）：勤務間インターバル（変形労働制の職員） ★改正条文（案）：勤務間インターバル（有期雇用職員） ★改正条文（案）：勤務間インターバルの代償休息 ★改正条文（案）：面接指導 2023.3/15 「医光・医工融合プログラム長」への管理職手当支給について ★変更の概要 2023.2/21 懲戒規則・定年延長・リフレッシュ休暇に対する意見 ★懲戒規則変更の概要 ★定年延長の概要 ★定年延長に関する説明資料 ★リフレッシュ休暇改正の概要 2022.12/27 いわゆる「人勧準拠」の給与増等に対する意見 ★変更の概要 2022.10/30 看護職手当の増額についての意見 ★変更の概要 2022.9/30 介護育児休業法改正に伴う改正＋最低賃金改定に伴う改正についての意見 ★変更の概要 ・育児休業等 ・作業員の時給改定 2022.3/7 ボーナスの減額、看護職手当の新設、育児介護休業当の取得条件の変更について（変更の概要についてはこちら） ★過半数代表者からの申し入れにより、育児介護休業の取得制限を撤廃することとなりました。 それを受けて3月25日に意見書を提出しました。 2022.2/25 感染症対応手当の増額についての意見 |